면접관의 질문 의도 파악 > 취업자료실

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면접 시 보여주어야 하는 역량에 대해 구조화해보고 이에 맞는 준비를 해보자

주요 기업의 공통적 인재상 

- 업무 전문성 뿐 아니라 조직생활에 적합한 성향과 다양한 시각을 가지고 어려움을 잘 극복할 줄 아는 직원을 선호한다.

면접 질문 의도 파악을 위한 구조화 

- 면접 시 받게 되는 질문이 어떤 의도를 가졌는지 미리 예상해보고 적합한 답변을 하는 면접자가 되도록 한다.

업무능력 파악 면접 질문에 대한 전략 세우기

- 지원한 직무에 대한 이해도와 관심을 엿볼 수 있는 질문

- 기본적으로 회사에서 어떤 업무를 담당하게 되는지 알고 있나를 확인하는 질문

→ 직무에 대한 조사를 통해 자신만의 정의를 내려 보는 것도 좋은 방법이고, 직무를 선택하게 된 계기나 이유를 명확하게 언급한다면 직무에 대한 분석과 특징을 알고 있는 지원자임을 어필할 수 있다.

- 직무 수행에 얼마나 준비가 되어있는 지원자인지 확인하기 위한 질문

- 직무와 관련된 지식수준, 자격증 취득, 경험 등 종합적인 역량을 확인하기 위한 질문

→ 주장을 뒷받침할 수 있는 구체적인 근거를 명확하게 언급하는데 중점을 두어야 한다. 자칫하면 두루뭉술하고 차별성 없는 답변이 될 수 있음을 유의하도록 한다.

- 지원자가 회사에 대해 얼마나 알고 있는지를 통해 입사 의지를 엿볼 수 있는 질문

- 지원자의 계획과 목표를 통해 업무에 대한 어려움을 극복하고자 하는 의지, 장기간 회사에 기여할 의지를 보고자 하는 질문

→ 기본적인 회사정보를 다시 한 번 숙지하고 면접에 임하도록 한다.

적합한 성향 파악 질문에 대한 전략 세우기 

- 목적을 가지고 행동한 경험 등을 알아보고자 하는 질문

- 실패에 대한 원인을 파악하고 추후 어떤 마음가짐을 가지게 되었는지 등의 신념을 확인하고자 하는 질문

→ 회사에선 최소 팀 단위로 업무를 수행하여야 하기 때문에 그런 상황을 겪어본 지원자를 선호한다.

‘이미지메이킹’을 통해 나의 단점을 최소화하여 장점을 돋보이도록 하고, 직무를 확실하게 이해한 인재, 그리고 “나는 이 회사에 도움을 줄 수 있다”를 전달하도록 합시다!